- Acasa

- Oportunitati de finantare active

- Arhiva

Adrese utile:

www.fseromania.ro

Date de contact:

- Autoritatea de management a programului

---

©2006 eufinantare.info / office@eufinantare.info / Termene de Utilizare / Contactaţi-ne

„Specialişti în ocupare”

În vederea creşterii calităţii şi eficienţei serviciilor oferite de personalul propriu şi consolidării capacităţii SPO de adaptare la cerinţele mereu în schimbare ale pieţei muncii, se va dezvolta şi implementa strategia de formare profesională continuă a personalului SPO. Formarea profesională specifică reprezintă cheia asigurării şi menţinerii calităţii serviciilor de ocupare.

Instruirea trebuie să fie continuă şi personalizată pentru a furniza cunoştinţele şi competenţele necesare corelate în mod direct cu furnizarea serviciilor de ocupare. În acest sens, SPO va elabora un plan de formare profesională atât pentru calificarea şi recalificarea, cât mai ales pentru specializarea şi perfecţionarea continuă a personalului implicat în furnizarea serviciilor de ocupare către clienţi. Programele de formare vor trebui, de asemenea, să asigure creşterea nivelului de conştientizare în rândul funcţionarilor publici privind noua cultură a serviciilor şi să furnizeze cunoştinţele şi competenţele necesare pentru a face faţă principalelor schimbări rezultate în urma dezvoltării economiei şi a pieţei muncii, la nivel naţional, regional şi local.

Operaţiunile promovate în cadrul acestui DMI vor include: modele/programe de formare
profesională care urmăresc să dezvolte competenţe specifice pentru furnizarea serviciilor de ocupare şi asistenţă (incluzând servicii adresate persoanelor cu nevoi speciale) prin intermediul proiectelor care vizează specializarea, perfecţionarea şi asigurarea unitară a calităţii serviciilor pe întreg teritoriul ţării; dezvoltarea competenţelor pentru elaborarea prognozelor şi analizelor pe piaţa muncii; pentru asigurarea şi promovarea principiilor egalităţii de şanse şi de gen şi respectarea diversităţii, precum şi competenţele necesare furnizării serviciilor inovatoare specializate pentru clienţii SPO. Mai mult, se vor desfăşura programe de formare profesională în domeniul strategiilor de marketing şi comunicării.

Tendinţele în domeniul ocupării pun accent pe servicii personalizate şi pe planuri individuale de acţiune. În acest sens, este necesară atât creşterea nivelului de competenţe sociale şi profesionale ale personalului SPO, pentru a elabora şi implementa planuri individuale de acţiune pentru şi împreună cu persoanele în căutarea unui loc de muncă şi pentru a pre-selecta candidaţii în funcţie de cererea de forţă de muncă, cât şi pregătirea profesională în vederea promovării noilor forme de organizare şi management.

Pentru a se realiza monitorizarea corespunzătoare a impactului net al măsurilor active, este necesară concentrarea sprijinului acordat în vederea asigurării unei pregătiri profesionale adecvate a personalului pentru a folosi şi implementa instrumente de monitorizare, inclusiv dezvoltarea competenţelor în domeniul TIC.

Formarea continuă a personalului propriu este un element esenţial pentru Serviciul Public de Ocupare, în contextul în care ritmul accelerat al schimbărilor pe piaţa muncii, modificările organizaţionale continue şi reproiectarea permanentă a serviciilor şi a metodelor de furnizare a acestora au importante implicaţii asupra competenţelor de bază pe care personalul ar trebui să le aibă. Prin urmare, sunt necesare investiţii semnificative în formarea continuă a personalului SPO, fundamentate pe o strategie eficientă de formare profesională continuă.

Activitati eligibile:

 Îmbunătăţirea sistemului de formare profesională a personalului SPO, în special prin activităţi de diagnosticare a necesarului de pregătire, dezvoltarea şi implementarea planurilor şi programelor de formare profesională;
 Realizarea studiilor şi analizelor pentru colectarea informaţiilor privind cererea de competenţe şi nevoile specifice de formare profesională a personalului propriu SPO;
 Dezvoltarea, implementarea şi monitorizarea strategiei de formare profesională continuă a personalului SPO şi a programelor de formare;
 Îmbunătăţirea capacităţii centrelor proprii de formare profesională în vederea furnizării serviciilor profesionale de formare pentru personalul SPO (precum formarea unor grupuri de formatori, dezvoltarea cursurilor personalizate de formare pentru formatori etc.);
 Promovarea schimbului de experienţă şi a bunelor practici privind sistemul de formare profesională SPO;
 Activităţi de calificare, recalificare, specializare şi perfecţionare pentru asigurarea calităţii serviciilor de ocupare oferite;
 Organizarea cursurilor de formare profesională pentru personalul SPO implicat în furnizarea serviciilor de ocupare, în domenii precum:
o tehnici şi instrumente pentru furnizarea serviciilor de consiliere profesională şi mediere;
o tehnici personalizate şi servicii de ocupare individualizate, inclusiv consiliere personalizată;
o consultanţă şi asistenţă pentru începerea unei activităţi independente sau pentru iniţierea unei afaceri;
o tehnici de comunicare personalizate în funcţie de specificitatea grupurilor ţintă;
o management organizaţional, management de proiect;
o sisteme informatice şi utilizarea TIC;
o prognoze ale pieţei muncii;
 Specializare şi perfecţionare în vederea îmbunătăţirii competenţelor personale şi profesionale ale personalului SPO pentru furnizarea serviciilor de ocupare personalizate şi specializate pentru persoane cu dificultăţi de integrare/reintegrare pe piaţa muncii;
 Formare specifică pentru implementarea noilor forme de organizare şi management;
 Dezvoltarea şi îmbunătăţirea competenţelor angajaţilor SPO în utilizarea şi implementarea instrumentelor de monitorizarea a măsurilor active de ocupare;
 Formare profesională continuă a personalului SPO, prin utilizarea diferitelor forme şi metode, precum conferinţe, seminarii, grupuri de lucru, formare la locul de muncă, elearning etc.;
 Activităţi precum vizite de studiu, schimb de experienţă şi de bune practici, dezvoltarea reţelelor şi parteneriatelor care vizează creşterea competenţelor pentru furnizarea serviciilor de ocupare;
 Activităţi inovatoare, interregionale şi transnaţionale în vederea îmbunătăţirii competenţelor sociale şi profesionale pentru furnizarea serviciilor de ocupare eficiente şi calitative şi a strategiei de formare profesională continuă a personalului SPO.

Solicitantii pot fi:

• Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă;
• Unităţile cu personalitate juridică din subordinea ANOFM.

Modul de finanţare al proiectelor:
Alocarea financiară orientativă pentru această cerere de propuneri de proiecte este 18.500.000 lei din care 100% din Fondul Social European şi 0% din cofinanţarea naţională.

Data limita pentru depunerea cererii de finantare:
Depunerera cererilor de finanţare se realizează continuu, conform principiului „primul venit, primul servit”, până la utilizarea alocării financiare, dar nu mai târziu de data de 30 septembrie 2008.